上周末，中國移動（微博）披露數(shù)據(jù)稱，自今年4月份開始推廣的量化績效薪酬制度已經(jīng)開始初見成效，部分地區(qū)一線員工收入較之前有明顯增長。

從今年4月份開始，中國移動宣布開始推廣量化績效薪酬，目前中國移動已經(jīng)在全國范圍內針對一線營銷人員、話務人員推行了計件薪酬制。在薪酬改革試行2個月左右后，中國移動也公布了部分試點省份的業(yè)績變化情況。

中國移動稱，最早進行薪酬制度改革的安徽移動，今年年初其終端、寬帶、增值業(yè)務、集團專線同比分別提升了32.1%、133.1%、37.7%、215%，電子渠道同比增長48.2%；四川移動實施該制度以來，自有營業(yè)廳用戶發(fā)展、終端銷售、數(shù)據(jù)業(yè)務定制量增幅均超過10%，97.44%的員工人均月獎增幅明顯。