雅虎本周宣布收購創業公司Rockmelt。Rockmelt此前被認為將在社交媒體時代重新發明瀏覽器，然而并未實現這一目標。最終，雅虎CEO梅耶爾宣布收購該公司。而在她擔任雅虎CEO期間，這樣的收購已有多次。

被雅虎收購的這些公司大多并未開發或發明出宣傳中的技術。不過，梅耶爾并不是為了收購這些公司的技術或產品，而是建立這些公司的工程師。

《彭博商業周刊》此前援引消息人士的說法稱，每當梅耶爾收購創業公司時，雅虎都會與這些工程師簽訂2至4年的合同，并讓他們去開發移動應用，同時招聘更多的移動開發者。

那么與這樣做相比，在社會上直接招聘或招聘大學應屆畢業生豈不是更簡單？實際情況并非如此。在當前的硅谷，對技術人才的爭奪近乎瘋狂。《舊金山雜志》近期報道了社交游戲公司Zynga裁員數百人的消息，就在這篇報道的評論區，一些公司的招聘人員就開始嘗試進行招聘。另一些獵頭則前往工程師常常出沒的酒吧，希望能安排被Zynga裁掉的工程師面試。

對雅虎這樣的公司而言，招聘更加困難。雅虎通常被認為是“.com”時代的巨頭，目前已被新一代科技公司超過。梅耶爾目前最需要的是移動技術人才，而考慮到雅虎因出售阿里巴巴集團股份而獲得了大量現金，她已經找到不經過招聘就獲得人才的方式。

早在蘋果收購失敗的創業公司Color時，就有媒體指出，硅谷存在一種特殊的生態系統。最好的程序員往往自行創業，他們會嘗試獲得風險投資。如果他們的創業公司失敗，那么風險投資公司會希望拿回盡可能多的投資。在這樣的情況下，他們會尋找一家大公司嘗試“軟著陸”，這些大公司通常對人才很感興趣。這樣的交易被稱作“人才收購”，也是推動硅谷模式向前發展的重要一部分。

時間將證明，梅耶爾的做法能否收到成效。雅虎最新開發的iOS版天氣應用受到好評，這表明雅虎仍有能力開發吸引用戶的移動產品。盡管雅虎的財務業績時而滑坡，但網站流量和用戶參與度已開始反彈。或許，雅虎的所有這些新鮮血液正在扭轉長期以來低迷的士氣。

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