9月10日消息，阿里巴巴集團今日在杭州正式宣布了已經在集團內部試運行三年有余的“合伙人制度”，這是阿里巴巴首次從官方層面確認。阿里巴巴方面稱，“合伙人”制度將會成為該公司在公司治理和企業文化傳承方面的核心舉措之一。在此之前，有關阿里合伙人制度的相關新聞已經引發諸多議論和猜測，但始終未獲得官方確認。

阿里巴巴官方介紹，合伙人制度的來歷要追溯到2009年，當年9月10日阿里巴巴成立十周年之際，馬云等18名創始人宣布辭去“創始人”身份，隨后，公司開始尋求和嘗試可能的制度創新。

馬云內部郵件透露，從2010年開始，集團開始在管理團隊內部試運行“合伙人”制度,每一年選拔新合伙人加入。截止當下，已經分三輪產生了28名合伙人。阿里巴巴合伙人的產生必須基于“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，并且對公司發展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。

阿里巴巴官方明確表態，這一制度早在2010年就在管理團隊內部試運行，“這個機制將讓我們的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保阿里的創新不斷涌現，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活有競爭力，更有能力創建我們理想中的未來。”

阿里巴巴介紹說，合伙人制度的來歷要追溯到2009年，當年9月10日阿里巴巴成立十周年之際，馬云等18名創始人宣布辭去“創始人”身份，隨后，公司開始尋求和嘗試可能的制度創新。

據透露，該集團在過去的三年間，針對相關合伙人的章程，以及產生的過程均進行了長期和激烈的討論，并積累了很多經驗。截止當下，已經分三輪產生了28名合伙人。

按照馬云郵件的描述，他將合伙人定義成：“合伙人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東。”他認為他們最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。

此前有消息稱，阿里巴巴集團已經向港交所提出了“合伙人制度”的上市建議，以確保其控制權。不過，9月5日大公網報道，香港證監會并不打算為阿里巴巴提出的合伙人制度開綠燈。

阿里巴巴方面在今日的公開消息中也并未回避資本市場的話題，表示希望制度變動能夠“彌補目前資本市場短期逐利的趨勢對企業長期發展的干擾”，給所有股東更好的長期回報。當然，“這必須建立在公開透明的基礎上”。

對外界關心的上市問題，馬云也在郵件中有所提及，“我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。

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