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宿舍空調(diào)5元1小時 從學生身上“薅羊毛”真的合適嗎?

宿舍空調(diào)5元1小時,南寧師范大學師園學院學生吐槽學校“共享宿舍空調(diào)5元1小時”,按一天使用8個小時算,一個月下來就要1300多元。而面對收費太貴的爭議,相關企業(yè)回應稱這已經(jīng)是打了五折后的價格。如此高昂的使用費,從學生身上“薅羊毛”真的合適嗎?

宿舍空調(diào)5元1小時 商家其實原本打算收10元1小時的(不可思議)

今天,南寧師范大學師園學院學生吐槽學校“共享空調(diào)”一小時收費5元的新聞登上了熱搜。有學生計算自己的平均用量,按一天使用8個小時算,一個月下來就要1300多元。而面對收費太貴的爭議,相關企業(yè)回應稱這已經(jīng)是打了五折后的價格。

校方則稱“共享空調(diào)”,以校企合作方式引入,遵循“誰支付、誰享受”的原則。

宿舍空調(diào)5元1小時 從學生身上“薅羊毛”真的合適嗎?

宿舍空調(diào)5元1小時,愿者買單,校方的回應似乎很符合基本的市場邏輯。然而,只顧為企業(yè)計算成本的做法卻偏離了服務學生的基本準則。面對企業(yè)“10年才能收回成本”的說法,不少網(wǎng)友直言“太離譜”,有人甚至稱學校與企業(yè)聯(lián)合“薅羊毛”。

企業(yè)的維修清單到底有多長,且先放在一邊,當價格背離了公眾基本的市場認知,單純強調(diào)建設成本已有狡辯之嫌。然而,企業(yè)以逐利為驅動,這無可厚非。這里要說的是,以服務學生為前提的生活設施改造,已經(jīng)超出了學生的支付能力,校方在其中承擔了什么樣的角色?

區(qū)區(qū)一臺空調(diào)之所以引發(fā)熱議,一個關鍵的因素即在于該設施之常見,公眾對其價格有基本的心理定位。那么,校方是否對此有起碼的認知?負責對接企業(yè)的教職工,或者在相關合作協(xié)議上簽字的校領導,是否曾捫心自問,5元一小時的空調(diào)費,你愿不愿意交?

校方回應:空調(diào)并非學?!皹伺洹?/strong>

18日下午,記者來到了南寧師范大學師園學院。學院學工處的負責人表示,學校有一萬多名學生,共1776間宿舍,近幾年因為很多家長和學生反映強烈,校方才在大部分宿舍新添置了共享空調(diào)。

南寧師范大學師園學院學工處處長 石艷芳:學校正常的收費里面,學費、住宿費這些是不含空調(diào)費的。學生想要使用的話,掃碼會有明確的告知說消費的情況,以自愿的原則進行消費。

石處長表示,共享空調(diào)以校企合作方式引入,遵循誰支付、誰享受的原則,使用費用由企業(yè)收取。記者通過微信掃碼方式進入到共享空調(diào)使用界面,手機顯示出具體使用房間、設備及收費標準。進入到支付界面,收款方顯示是“正嘉合”,與空調(diào)控制器上的安裝方名稱一致。

既然是“共享空調(diào)”,大家要付的費用就不僅僅只有電費了,應該是將購買空調(diào)的成本、折舊、電費等費用都計算在內(nèi)了,按照提供方的說法,每年每臺空調(diào)的維護成本約800元。原來計算出來的價格是每小時收費10元,校方考慮的價格偏高,怕學生接受不了,最后商定價格為5元每小時。“共享空調(diào)”提供方表示,要10年才能收回成本。

大學期間,學生的很多時間是在宿舍度過的,即使按照每天9小時計算,“共享空調(diào)”的單日使用費用為45元,一個月為1350元。如果按照每間宿舍6個學生的話,平均每人每月225元。這對學生來說,可是一筆不小的開支。

對于高校裝“宿舍空調(diào)5元1小時的共享空調(diào)”一事,有網(wǎng)友這樣算了一筆賬:1.5P的空調(diào),一小時約一度電,按照民用電價0.6元/度計算,一小時的電費成本不足1元,也就是說“共享空調(diào)”的利潤高達4元/小時,照此計算,使用3個月就可以收回空調(diào)成本,基本是一兩年的時間,根本不存在10年收回成本一說。

必須承認,在收到了學生和家長裝空調(diào)的吁請后,校方積極作為的態(tài)度是值得稱贊的。但這不能排除好心辦壞事的可能,也無法撇開管理過分粗放以至讓有心人鉆了空子的嫌疑。

若因壓力大而將問題甩給企業(yè),任憑企業(yè)在校園中胡亂收費,這同樣是種不負責任。因為這對于解決實際問題來說,是無效乃至是有副作用的。超過學生基本支付能力的所謂“便捷”,不僅不便,更是在制造“沒錢別用”的畸形思維,這樣的事情實在與教書育人的高校不相匹配。

近年來,高校中引入企業(yè)參與學生服務的管理方式已司空見慣。讓專業(yè)機構提供更為專業(yè)的服務,這樣的思路本身沒有任何問題。然而,與此同時,由于校方缺乏有效管理,企業(yè)因過度收費引發(fā)學生反彈的例子近來也不為少見。

這或許源于校方缺乏專業(yè)人才配備,因而在與企業(yè)的角力中處于弱勢地位。然而,為時代鍛造良才的高校卻跟不上時代的腳步,這本身就是高校管理的失敗。在這樣的事例中,校方的無能,若不能及時得到處置,也不得不說是一方教育管理者的失責。

裝空調(diào)本不算是一件大事,但若管理踏“空”而后應對失“調(diào)”,那么這件小事的背后,即有重責。

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