公司粗暴發(fā)工作證后大批員工離職 

昆山世碩電子廠粗暴發(fā)工作證后，大批員工離職…

江蘇昆山的世碩電子(昆山)有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。9月5日相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后，引發(fā)網(wǎng)友憤怒。網(wǎng)友認(rèn)為該公司涉嫌歧視員工，該公司回應(yīng)稱單位管理人員失職，主管率團(tuán)隊向員工致歉。記者了解到，已有大批員工從該公司離職。

據(jù)說，招到的員工3000人，一下子就離去2900人，已經(jīng)導(dǎo)致公司流水線癱瘓。

公司粗暴發(fā)工作證后大批員工離職到底是怎么一回事？

視頻內(nèi)容顯示，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當(dāng)中一男子手持話筒念著員工名字，念到一個名字，就向地上扔一個員工證件。很多人彎腰撿起地上的證件，可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。

當(dāng)天有多人將該視頻上傳到抖音平臺，引發(fā)網(wǎng)友熱議，“尊重自己，尊重他人”“工資記得要回啊”“沒有尊嚴(yán)的工作，寧可不做”“公司與員工應(yīng)該平等”……

當(dāng)天該公司回應(yīng)，事件正在調(diào)查中，調(diào)查結(jié)果將對外公布。5日下午，世碩電子(昆山)有限公司發(fā)布聲明，單位管理失職，主管團(tuán)隊向員工致歉。

網(wǎng)傳的一份世碩電子(昆山)有限公司開具的《關(guān)于網(wǎng)傳負(fù)面新聞的說明》稱：對于我司新人培訓(xùn)單位，因招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位，工作人員以不當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負(fù)面影響，在此表達(dá)萬分歉意!針對此事，我公司立即調(diào)查并作出以下承諾：1.單位管理人員失職，主管率團(tuán)隊向員工致歉，請求對于管理失當(dāng)?shù)恼徑?2.重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及教導(dǎo)，把關(guān)愛員工的理念貫穿始終;3.加強主管現(xiàn)場巡視與監(jiān)督;4.當(dāng)事員工不當(dāng)作為，依廠規(guī)處理。

天眼查顯示，世碩電子(昆山)有限公司又名世碩電腦科技(昆山)有限公司，坐落于昆山開發(fā)區(qū)精密機械工業(yè)園，母公司為和聯(lián)集團(tuán)。主要從事高科技電子產(chǎn)品的生產(chǎn)，為全球五大筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè)之一，公司擁有世界級工程技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，為消費者、企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的科技解決方案，母公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之關(guān)系企業(yè)，目前和碩集團(tuán)除了在浦東新區(qū)康橋已注冊三家公司外，于昆山建立的世碩科技構(gòu)成“和聯(lián)/永碩華東營運中心”，總投資6.27億美元，包括世碩科技(昆山)有限公司。

另據(jù)天眼查顯示，該公司自今年4月以來，已有8起勞動爭議案。

前公司員工小李(化名)告訴記者，自己今年6月份曾入職該公司，從面試到上班，就在那呆了四五天。當(dāng)時離開的原因是被分錯班，但相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推卸說是下面員工責(zé)任，最后無奈只好離職。印象比較深刻的是那里的飯菜比較貴，一頓八塊，全素。

昆山當(dāng)?shù)匾辉鴱氖氯肆χ薪楣ぷ魅藛T介紹，現(xiàn)在是招工難的季節(jié)。不管怎么樣，這間公司是大受影響，當(dāng)然，眾多的打工者又得開始新的一輪奔波。

武漢大學(xué)城市安全與社會管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人員在發(fā)放新員工證件時，將多名新員工的證件隨手丟在地上，讓多名新員工彎腰去撿的行為，可認(rèn)為是理性狀態(tài)下，有預(yù)謀的選擇性行為。從該公司的行為來看，已經(jīng)侵犯了新員工的人格權(quán)。也反映了資方的無理和傲慢，勞動者的劣勢地位和不受尊重。

我們要警惕，一些企業(yè)目無法律，在就業(yè)困難的背景下，威脅、欺負(fù)勞動者，在保障勞動者權(quán)益方面一再做減法。

企業(yè)和員工之間，某種角度上說，員工是企業(yè)的“第一產(chǎn)品”，“第一產(chǎn)品”“運維”不好，其他產(chǎn)品、業(yè)績，乃至企業(yè)的發(fā)展都會走下坡路。

經(jīng)營企業(yè)首先要經(jīng)營人、經(jīng)營人心。 把員工當(dāng)家奴、當(dāng)猴耍，視法律為兒戲、為擺設(shè)，這樣的企業(yè)不可能走遠(yuǎn)。對這樣的企業(yè)，相關(guān)部門必須及時亮劍，用強有力的擔(dān)當(dāng)作為，給勞動者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無奈之下求助媒體。

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