#女子入職被公司樂捐制度嚇退# 企業(yè)沒有對其員工進(jìn)行罰款的權(quán)利

工作時間用餐“樂捐”二十、辦公桌面不干凈“樂捐”十元、下班了垃圾要帶走、工作時間睡覺摸魚”樂捐”高達(dá)一千、吸煙一次罰一百、帶小孩吵鬧罰五十...... 這不就是明顯的變相“罰款”嗎?!

近日，廣東廣州。女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，自己看了就立馬跑路了。謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。

想知道制定出這些規(guī)則的人處于什么心理?公司還有哪些奇葩制度

現(xiàn)行法律、行政法規(guī)未再賦予企業(yè)對其員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。

如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定或是與勞動者約定，當(dāng)出現(xiàn)某些情形時可以對勞動者進(jìn)行罰款，其實質(zhì)屬于變相約定違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有在違反競業(yè)限制和服務(wù)期約定等特定情形下，用人單位才可與勞動者約定違約金。

企業(yè)自行設(shè)置的罰款權(quán)，并不屬于前述法律條文規(guī)定的可約定違約金的情形，因此該規(guī)定違反《勞動合同法》第二十五條的法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效。如果員工的職務(wù)行為確實給用人單位造成損失，用人單位可在舉證證明員工存在故意或重大過失的基礎(chǔ)上，通過法律途徑主張損害賠償。

總之，企業(yè)沒有對其員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。

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