區(qū)塊鏈是由一系列技術(shù)實現(xiàn)的全新去中心化經(jīng)濟組織模式，2009年誕生于比特幣系統(tǒng)的構(gòu)建，2018年成為全球經(jīng)濟熱點，但區(qū)塊鏈的成功應(yīng)用寥寥，這個新興產(chǎn)業(yè)還遠未成熟。
區(qū)塊鏈發(fā)展至今天，已從單純的概念語境逐步走向落地應(yīng)用場景，即概念轉(zhuǎn)向應(yīng)用的過程。回想幾年前，區(qū)塊鏈技術(shù)帶著玩票兒的光環(huán)誕生，其價值提現(xiàn)在起初的人們認為就是算力、機芯、耗能的提現(xiàn)，不少專家和行業(yè)大咖對區(qū)塊鏈的核心價值發(fā)展提出質(zhì)疑，比如“股神”巴菲特的名言，“區(qū)塊鏈是沒有前途的”這般。現(xiàn)階段，區(qū)塊鏈正朝著從技術(shù)概念，到賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，落地實際應(yīng)用場景的發(fā)展道路上前進。
區(qū)塊鏈的賦能道路，主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)公司組織的改變，使得公司逐步走向人性社區(qū)化。利用token的獎勵機制，員工不僅是扮演雇員的角色，更可能是轉(zhuǎn)變成公司運營的參與者、決策者。傳統(tǒng)公司的中心化結(jié)構(gòu)，變成為高校運作的社區(qū)形態(tài)。員工除了實現(xiàn)自己的人生財富價值的同時，讓工作變得有趣和富有事業(yè)感，隨之token的流轉(zhuǎn)效率提高，公司就可能擺脫市場現(xiàn)金流萎靡的窘境，進而邁向強大。
區(qū)塊鏈管理技術(shù)更適合規(guī)模較大、行業(yè)耕耘多年的公司，如此應(yīng)用區(qū)塊鏈的賦能更能加深用戶的影響力，更具有應(yīng)用發(fā)展的價值。而公司有可能通過區(qū)塊鏈的賦能，獲得自我完善的經(jīng)濟體系循環(huán)，獲得規(guī)模化的收入以及市場認同，并實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。
很顯然，實現(xiàn)落地區(qū)塊鏈的token經(jīng)濟，還是以資產(chǎn)數(shù)據(jù)化與數(shù)字資產(chǎn)為基礎(chǔ)。通過密碼學加密、分布式共識機制，公司和個人的多項經(jīng)濟權(quán)益或?qū)嵨镔Y產(chǎn)進行數(shù)字化處理，確保數(shù)字資產(chǎn)記錄和交易的唯一性。資產(chǎn)實現(xiàn)數(shù)字化后，token不再是憑空捏造的“空氣幣”，而是實打?qū)崜碛袃r值的資產(chǎn)。
除了實物資產(chǎn)和經(jīng)濟權(quán)益外，公司和個人最重要的資產(chǎn)便是數(shù)據(jù)。區(qū)塊鏈的出現(xiàn)，解決了數(shù)據(jù)的所有權(quán)以及數(shù)據(jù)被任意復(fù)制的問題，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的可交易。當數(shù)據(jù)資產(chǎn)成為Token的重要內(nèi)容，不僅企業(yè)能借此將數(shù)據(jù)進行有效流轉(zhuǎn)，個人的數(shù)據(jù)價值也得以衡量。
以某信息發(fā)布平臺為例，如果用戶通過現(xiàn)有平臺發(fā)廣告、接單、應(yīng)聘、招聘等行為，都被區(qū)塊鏈記錄并產(chǎn)生、消耗Token，那公司方有可能借此重構(gòu)，并進行轉(zhuǎn)型升級。這將是未來的一種趨勢，即通過讓人人參與、人人獲得激勵的方式，讓企業(yè)原有的業(yè)務(wù)和用戶進行重新組合、包裝、分配。當然這并不是因為區(qū)塊鏈技術(shù)本身的作用，而是因為技術(shù)跟原有的生產(chǎn)關(guān)系進行了有效的結(jié)合。
雖然涉及到線上線下多次數(shù)據(jù)交互的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在還難以用區(qū)塊鏈確權(quán)并保持跟蹤，保障數(shù)據(jù)的一致性、完整性。但這個問題在未來兩三年內(nèi)，一定會隨著產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的完善而得到解決。遐想五年后，數(shù)字資產(chǎn)可能會成為每個人必然擁有、積極配置的資產(chǎn)，或者說每個人的一部分資產(chǎn)都在以數(shù)字的方式進行存儲、流轉(zhuǎn)、交易。
站在現(xiàn)在這個時間節(jié)點，大家去看數(shù)字經(jīng)濟，請勿認為時代重構(gòu)時機未到，技術(shù)上困難遲早能解決，區(qū)塊鏈價值的認可也會提高。因此，站在未來的角度來看，資產(chǎn)線上遷移是必然趨勢，人類的各種行為、關(guān)系將以數(shù)字化的方式重新定義。

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